تفاصيل الوظيفة الشاغرة
 
اختصاصي موارد بشرية مساعد / المؤسسة التعاونية الأردنية
مواصفات الشاغر : شواغر عامة دبلوم وبكالوريس فأعلى
سنوات الخبرة الفنية : 0
تاريخ بداية إستقبال الطلبات : 21/04/2026 تاريخ نهاية إستقبال الطلبات : 29/04/2026
المؤهلات العلمية : بكالوريوس - علوم اداريه - ادارة الموارد البشرية
محافظات الإقامة : الشاغر على مستوى المملكة
الجنس : ذكر - أنثى
العمر : دون تحديد
عدد الشواغر : 1
الراتب : 500.000
متطلبات إشغال الوظيفة الشاغرة :
ان يحمل مؤهل علمي بكالوريوس ادارة الموارد البشرية
المهام والمسؤوليات للوظيفة:
1. يشارك في اعداد جدول تشكيلات الوظائف للمؤسسة مع الجهات ذات العلاقة
-2 يساهم في تسجيل وتوثيق جميع المعلومات ومتابعة كافة الإجراءات المتعلقة بموظفي المؤسسة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالامتيازات والعلاوات
والزيادات السنوية وتقييم الأداء والحضور والغياب وإنهاء الخدمة.
-3 يساهم في ادارة عمليات التعيين والأنشطة المتعلقة بها من عمليات ابتداءً من تحديد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية باستخدام المنهجيات والآليات المعتمدة
والبحث عن مرشحين وفرز المتقدمين وغيرها وذلك بحسب نظام الاستقطاب الداخلي والخارجي والاختيار والتعيين المعتمد في الوزارة بالتنسيق مع هيئة الخدمة.
-4 يساهم في إعداد الكتب والمذكرات الرسمية لإنهاء خدمات الموظفين والاجراءات المتعلقة بذلك سواء عن طريق طلب من الموظف (طلبات الإحالة على التقاعد أو
طلبات الاستقالة أو الاستيداع أو التقاعد المبكر) أو عن طريق رغبة المؤسسة في إنهاء خدماته، وايضاً فيما يتعلق بنقل وانتداب وإعارة وتكليف الموظفين من المؤسسة او
الدوائر والمؤسسات الحكومية، وتنفيذ كافة اجراءات شؤون الموظفين
-5 يساهم في تحديث بطاقات الوصف الوظيفي وإعداد وتحديث الخطط السنوية للموارد البشرية وخطط الإحلال والتعاقب الوظيفي.
-6 يحدث البيانات الخاصة بموظفي المؤسسة من خلال البطاقة الالكترونية وبرنامج ادارة الموارد البشرية الموحد وبرنامج الارشفة
-7 يشارك في مراقبة الدوام ويساهم في تعميم العطل الرسمية وتطبيق نظام الإجازات المرضية والسنوية والطارئة بالشكل الصحيح ووفقا للإجراءات المعتمدة واعداد قوائم الحسومات المترتبة على الموظفين.
يساهم في اعداد وتوزيع نماذج تقييم الاداء السنوي بما يتفق مع تعليمات نظام هيئة الخدمة وربط نتائج تقييم الأداء وعكسها على الموظفين.
-9 يحدد احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية وفقاً لتعليمات تخطيط الموارد البشرية وبالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختلفة.
-10 ينفذ كافة القرارات والاجراءات الرسمية المعتمدة والخاصة بالموارد البشرية وفق التشريعات المعمول بها.
-11 يساهم في اعدد الكشوفات التي تطلب من قسم أدارة الموارد البشرية حسب ما تقضية الحاجة لهيئة الخدمة أو أي من المؤسسات والدوائر الحكومية.
-12 يساهم في جمع القوانين والأنظمة والتعليمات والبلاغات والتعاميم التي يتم إصدارها والمتعلقة بشؤون الموظفين وحفظها في الملفات التشريعية المرجعية
للمؤسسة.
-13 يقوم باي مهام اخرى يكلف بها وتقع ضمن نطاق العمل وضمن مهامه ومسؤولياته الوظيفية التي يكلف بها من قبل الرئيس المباشر
مرفق الإعلان
مرفق بطاقة الوصف الوظيفي